Действующая политика ESOP

Команда — совладельцы, не наёмные руки

Опционы Alakris — не бонус за лояльность, а доля в общем результате. Как устроен пул, за что выдаются гранты и что происходит при уходе или exit.

Публичный обзор политики — индивидуальные условия конкретного гранта обсуждаются отдельно

Философия

Почему у нас есть опционный пул

Команда — совладельцы. Опционы — не бонус, а доля в общем успехе: каждый, кто заметно двигает компанию вперёд, разделяет и её рост в стоимости, не только зарплату.

12%

Размер пула

Доля от капитала компании, зарезервированная под опционы команды — не разовое число, пул пополняется по мере роста.

4 года

Вестинг

Стандартный срок полного начисления гранта — опцион не выдаётся разом, он зарабатывается временем и результатом.

1 год

Cliff

Через 12 месяцев работы становятся доступны 25% гранта; дальше — ежемесячно оставшиеся 75% в течение 36 месяцев.

Механика

Как начисляется грант

Cliff через год работы — 25% гранта становится доступно единовременно. После cliff остаток начисляется ежемесячно равными долями в течение 36 месяцев — до полного вестинга на 4-й год.

Стандарт индустрии, не наша особая схема

Основания

За что выдаются опционы

Базовый грант при найме — по размеру роли
Дополнительный грант за перформанс — по итогам KPI квартала
Refresh-грант при закрытии раунда — удержание ключевых людей
Loyalty-бонус — за 3+ года работы в компании

Уход из компании

Good leaver / Bad leaver

Good leaver (добровольный уход) — сохраняет всё уже накопленное по вестингу. Bad leaver (увольнение по вине) — теряет невестнутую часть. Уже начисленное по графику не отбирается ни в каком случае.

Ликвидность

Что происходит при exit или IPO

Опционы конвертируются в реальные акции компании
Продаются на тех же условиях раунда или IPO, что и у остальных акционеров
Ценность гранта напрямую зависит от итоговой оценки компании на момент события

Это описание действующей политики, не публичная оферта и не гарантия конкретного размера или условий выплаты. Индивидуальный грант, роль и вестинг фиксируются отдельным документом при найме или назначении.

FAQ

Опцион — это гарантированные деньги?

Нет. Опцион — это право выкупить долю по фиксированной цене в будущем; его реальная ценность появляется только при exit или IPO и зависит от оценки компании на тот момент.

Что если я уйду до конца vesting?

Сохраняете то, что уже провестилось к моменту ухода (при добровольном уходе). Часть, которая ещё не наступила по графику, не начисляется.

Можно ли получить грант больше базового?

Да — через perfomance-грант по итогам KPI, refresh-грант при закрытии раунда финансирования или loyalty-бонус за долгий стаж в компании. Это те же механизмы для всей команды, не отдельные исключения.

Где узнать точный размер своего гранта?

Индивидуальные условия — отдельный документ, который обсуждается лично при найме, назначении на роль или пересмотре условий.

Вопросы по своему гранту?

Индивидуальные условия обсуждаются отдельно — эта страница описывает только общую политику компании.

Не является публичной офертой, гарантией трудоустройства или гарантированного дохода. Точные условия конкретного гранта фиксируются отдельно.